您所在的位置: 油化新闻

大庆炼化12个“梦之队”引发“链式反应”

2020-05-29 07:32:17    来源:大庆日报    编辑:李红艳

原标题:由“一花独放”到“群芳争艳”、从“个人光环”变为“企业财富”,大庆炼化以劳模和特殊人才创新工作室为依托,解决生产难题、推动技术创新、培养高技能人才、促进新时代优秀炼化企业建设

    12个“梦之队”引发“链式反应”

  在大庆炼化,有家特殊的“医院”,是以“机电仪厂好工匠”刘刚为“院长”,在全公司范围相关专业中经过严格筛选和审定,吸收王井军等6名业务骨干为“主治医生”,组成的一支生力军。

  仅成立7个月,这家“医院”就修复设备113台次,完成创收36万元,为公司节约了120万元的采购费用,并且有力保障了各装置大检修顺利完工。

  这家特殊的“医院”是大庆炼化工会去年成立的“刘刚特殊人才创新工作室”。记者从大庆炼化了解到,目前,该公司共有省级劳模创新工作室2个、公司级劳模创新工作室9个、特殊人才创新工作室1个。这12个“梦之队”引发“链式反应”,成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

  典范效应——劳模担当“掌门人”

  大庆炼化出劳模。从全国劳模到省、市劳模和公司劳模,个个都有绝活。

  王东华劳模创新工作室的“掌门人”,现为炼油二厂二套ARGG车间操作工,先后获得全国技术能手、中央企业知识型职工、集团公司催化裂化专业技能专家、集团公司石油名匠、黑龙江省技术能手、黑龙江省创新能手、炼化公司杰出青年、炼化榜样·好工匠等多项荣誉,2018年度还获得政府特殊津贴。

  刘刚特殊人才创新工作室的“掌门人”,擅长电仪设备故障的修理,多次获得“先进科技标兵”、“机电仪好工匠”、“先进管理者”、“优秀共产党员”等荣誉称号,带头提出“扩大内修,拒绝外委”的响亮口号,是设备修理方面的特殊技能人才。从几十元的电子设备到上百万元的精密仪器,只要到他手中,就没有排除不了的故障。从2016到2019年近4年的时间里,经他手修理的电仪设备有470余台,完成创收110万余元,为公司节约了大量的修理费用。

  陈志国劳模创新工作室的“掌门人”,是大庆炼化劳动模范、创新能手,先后荣获“科技工作者标兵”、“优秀共产党员”、“杰出青年”、集团公司“优秀青年”、“最美龙江人感动人物”提名奖、“中央企业劳动模范”等荣誉称号。

  吴鸿泽劳模创新工作室的“掌门人”,是综合质检站色谱班班长,2017年获评大庆炼化榜样·好工匠,2017年、2018年连续两年获评大庆炼化劳动模范。几年来,他自主完成了辛烷值机温控表和展宽放大器的改造,实现了十六烷值机和辛烷值机自主大修,累计为公司节省维修费用300多万元……

  这些劳模和先进人物是公司的宝贵财富,员工队伍中的车头、旗帜,是员工学习模仿的榜样。如何充分发挥这部分群体的典型引领作用,让“先进”称号不再是“个人光环”,大庆炼化找到了解决途径:成立工作室,让劳模和特殊人才担当“掌门人”,以劳模先进为点,形成骨干创新团队这条线,辐射员工创新创效这个面。

吴鸿泽劳模创新工作室成员一起搞创新。

  凝智聚力——变“单兵作战”为“组团出击”

  党的十九大报告提出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  大庆炼化积极响应上级有关号召,以劳模和特殊人才创新工作室为依托,按照“建起来、管起来、用起来”的总体思路,更好地服务中心、服务大局、促进发展。

  在创建过程中,大庆炼化各级工会始终按照“高起点、高标准、高质量”的要求,鼓励支持劳模结合各自岗位和专业特点,按专业成立团队,实现资源整合、共享,形成团队优势。

  2016年,在大庆炼化党委的指导下,炼油一厂成立了朱文源劳模工作室,聚集了炼油一厂的技术核心力量,纳入了21名技术骨干。工作室成立两年来,共有21项成果获得公司技术创新成果奖,其中4项成果获得一等奖。工作室的成立,充分发挥了劳模在企业生产经营、有效发展中的示范引领和骨干带头作用,促进了人力资源、科学技术向生产力转化。他们通过优化一套ARGG装置工艺流程、加大反应深度、增大剂油比等措施,提高催化装置高附加产品的产量,年增效4000余万元。

  炼油二厂以二套ARGG装置为依托,成立了王东华劳模创新工作室,拥有核心成员20人,实行动态管理,不断吸纳全厂创新成果最突出的骨干技术人员加入,以保持工作室核心成员的创新热情和领先性。目前,该工作室集合了炼油二厂曾获“黑龙江省五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“黑龙江省创新能手”、大庆炼化劳动模范等荣誉的骨干成员。工作室成立以来,成员们共参与二套ARGG装置技改技措6项,提出科技创新项目7项,其中2项获得公司科技创新一等奖,2项获得公司科技创新二等奖,3项获得公司科技创新三等奖,解决生产技术难题10项。

  丁盛庆劳模创新工作室吸收生产骨干参与。他们带头开展技术创新,组织员工积极投入“五小”活动,创新成果不断涌现,获公司生产过程改进类技术进步奖、技术推广奖等各类奖项25项。3年来通过“我为企业献一计”活动,收集生产经营、安全环保等各类点子47项,获得公司最佳点子、优秀点子等共23项。

  王卫劳模创新工作室,汇集了检维修中心各类高级技师、技师,充分发挥工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增加团队竞争力等方面的重要作用,围绕企业生产实际,开展攻关活动,解决各类生产难题。自2016年成立以来,共研发各类成果20余项,其中《磺化管焊接与抛光制造技术》获得2017年度中国石油工程建设类三等奖,《换热器试压胎具改造》等10余项成果,获得大庆炼化优秀科技成果奖。

  吴鸿泽劳模创新工作室,主要由技术精湛、勇于创新的管理技术人员、技师和化验员组成。自成立以来,解决生产技术难题8项;曾获QC质量管理奖10项,公司技术创新成果奖2项、技术推广奖8项。

  周长锁劳模创新工作室,是以劳模周长锁为带头人、由王旭等青年骨干组成的一支科技创新型队伍,现有成员7名。工作室自成立以来,共开展技术攻关10项,其中6项应用到实际生产中;先后获得2项国家实用新型专利、2项公司技术创新成果发明创造类一等奖和1项公司技术创新成果科研开发类三等奖,累计节约成本300余万元。

  工作室建立后变“单兵作战”为“组团出击”,从而改变了“单打独斗”的局面,为建设知识型、技能型、创新型高素质员工队伍,奠定了基础,并在大庆炼化范围内,形成了一种强大的感召力、影响力和凝聚力,激发了广大员工的创新热情和创造活力。

炼化装置现场。

  创新孵化——“个人光环”变为“企业财富”

  聚合干燥系统的取风情况,直接影响产品多项质量指标。为了保证取风洁净,取风口风沙过滤器的滤棉需要定期更换,由于滤棉面积较大,以往的更换方式为双人配合操作:拆卸滤棉护网,取下旧滤棉,将裁制好的新滤棉沿一侧平铺至另一侧,再安好护网。经周洪吉劳模创新工作室优化改造后,滤棉护网被分成两半,分别增加夹层,并安装合页。更换滤棉时,打开护网,将半张滤棉夹入夹层,再更换另一侧滤棉,单人即可操作,降低了劳动强度。

  在劳模、工匠、人才的引领带动下,创新工作室在人才培养、技术创新和解决生产难题等方面,发挥着重要的推动作用,成为企业创新发展的一支重要力量。

  从生产中来到生产中去,实现多方协作,解决各种企业难题,是创新工作室产生发展的内在原因,也是其核心价值所在。

  储运厂十六烷值无法满足双线调和生产需要,赵再龙劳模创新工作室,不断探索新思路新方法,立项增建十六烷值改进剂设施。工作室成员反复落实管线走向和机泵运行参数,与技术人员和设计人员进行数次沟通,添加剂设施改造方案一次性通过,按期改造完工。改造后,冬季低凝柴油进入柴油加氢加工量,每天可增加139吨,每年可创效127万元,满足了生产要求,提升了油品调和合格率。

  创新工作室不仅增强了企业创新能力,还为企业发展注入了生机与活力,让科技兴企成了企业增收创效的“助推器”。用数据说话,是创新工作室助推企业创新、实现成果转化发出的最强音。

  陈志国劳模创新工作室15项成果先后在国家、集团公司、省市及公司获奖。其中丙烯腈装置长周期运行技术攻关、丙烯腈装置反应气体冷却器改造、自制内窥镜检查反应器旋风分离器等9项成果,先后获得市级和公司级技术成果奖,聚丙烯酰胺装置水解尾气治理技术及应用,获得集团公司级成果奖,聚丙烯酰胺装置干燥器节能技术研究与应用、聚丙烯酰胺装置研磨油配制与分散系统研究成果推广2项获国家专利。

  于轮劳模创新工作室先后解决优化气相反应器运行、细粉循环线改造、脂收料系统改造等多项生产问题,其中对气相反应器R401运行进行优化后,每次可减少损失15万元左右,这一举措获得了公司技术推广奖一等奖。中熔高光泽抗冲注塑产品EP300M、埋地排水管管材料H2483产品试生产成功,为装置产品多元化奠定了基础。拳头产品PA14D、PPB4228已成功出口非洲,为公司产品参与国际竞争打开了通道。

  一枝独秀不是春,百花齐放春满园。创新工作室发挥“传、帮、带”作用,为一线员工尤其是青年员工提供了一个具有吸引力、创造力的学习成长平台,打造了“业务能力更强、更专、更精,思想作风向上、向善、向好”的素质过硬团队。

  刘刚特殊人才创新工作室成立后,刘刚与6名业务骨干签订了“师带徒”合同。为尽快提高徒弟们的专项技能,工作室根据每个徒弟的个人技术水平和专业特长,为他们量身定制了“培训套餐”,推出“培训+实践”的培养模式,按培养方向不同,将徒弟划分到电源模块修理、电气仪表实验调试设备修理和变频器、UPS修理3个修理业务中。经过定向培养,徒弟们的修理技能有了显著提高,“师带徒”活动取得了良好效果,技术强、业务精的学员脱颖而出,逐步成长为支撑企业发展的中坚力量。

  张世凯劳模工作室全年签订“师带徒”合同5份,目前张世凯的徒弟董宝生已通过公司技师考评,闫宗国达到单独主责烟气轮机检修水平。张世凯、王国军师徒获得公司“金牌师徒”荣誉称号。

  一个典型就是一面旗帜。大庆炼化创新工作室成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”,解决生产技术难题的“攻关站”,推动企业技术创新的“孵化器”,培养高技能人才的“练兵场”,为企业创造了巨大财富,也让优秀炼化企业建设步伐越走越坚实。

  大庆日报记者 张幸福

扫一扫,手机打开浏览

关键词:大庆炼化 劳模 特殊人才 创新工作室
版权和免责声明:
1.大庆网拥有大庆日报社所属媒体网上发布版权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:大庆网”。 2.凡本网注明“来源:XXX(非大庆网版权所有)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:大庆网”,大庆网将依法追究责任。
本文链接:
 
千旺福彩 好彩投福彩 幸运飞艇注册 红中福彩 宝赢福彩 幸运飞艇注册 宝乐福彩 福赢福彩 幸运飞艇注册 掌中福彩